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    广联达:2018年股票期权与限制性股票激励计划实施考核管理办法(2018年10月)

    2019-02-12 11:04 来自网络

    广联达科技股份有限公司

    2018 年股票期权与限制性股票激励计划实施考核

    管理办法

    ( 2018 年 10 月)

    广联达科技股份有限公司 (以下简称“公司?#20445;?#20026;进一步完善公司法人治理结构,健全公司的激励约束机制,形成良好均衡的价值分配体系,充?#20540;?#21160;公司(含下属子公司)任职的公司管理团队和核心骨干人员 的积极性,使其更诚信勤勉地开?#26500;?#20316;,以保证公司业绩稳?#25945;?#21319;,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司拟实施 2018 年股票期权限制性股票激励计划(以下简称“股权激励计划?#20445;?/p>

    为保证股权激励计划的顺利实施,,现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法?#36820;?#26377;关法律、法规和规范性文件、以及 《公司章程》 、公司股权激励计划的相关规定,并结合公司的实际情况,特制定本办法。

    一、考核目的

    进一步完善公司法人治理结构,建立和完善公司激励约束机制,保证公司股权激励计划的顺利实施,并在最大程度上发挥股权激励的作用,进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

    二、考核原则

    考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则,严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价,以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合,从而提高公司整体业绩,实现公司与全体股东利益最大化。

    三、考核范围

    本办法?#35270;?#20110;参与公司本次股权激励计划的所有激励对象,包括公司(含下属子公司)任职的管理团队和核心骨干人员 。

    四、考核机构

    公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作,并负责对公司(含下属子公司)任职的管理团队和核心骨干人员等激励对象进行考核。

    五、考核指标及标准

    (一) 公司层面业绩考核要求

    1、首次授予部分各年度业绩考核要求

    本激励计划的行权/解除限售考核年度为 2018-2020 年三个会计年度,每个会计年度考核一次,以达到绩效考核目标作为行权/解除限售条件。

    首次授予的股票期权/限制性股票具体计算方法如下:

    行权/解除限售期 业绩考核目标

    首次授予股票期权/限制性股票 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基

    第一个行权/解除限售期 数, 2018 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和的

    增长率不低于 15%;

    首次授予股票期权/限制性股票 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基

    第二个行权/解除限售期 数, 2019 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和的

    增长率不低于 30%;

    首次授予股票期权/限制性股票 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为基

    第三个行权/解除限售期 数, 2020 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和的

    增长率不低于 50%。

    2、预留部分各年度业绩考核目标如下所示:

    行权/解除限售期 业绩考核目标

    预留授予股票期权/限制性股票 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为

    第一个行权/解除限售期 基数, 2019 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和

    的增长率不低于 30%;

    预留授予股票期权/限制性股票 以 2017 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和为

    第二个行权/解除限售期 基数, 2020 年营业收入与业务云转型相关预收款项之和

    的增长率不低于 50%。

    公司未满足上述业绩考核目标的,所有激励对象对应考核当年已获授的股票期权均不得行权,由公司注销。所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售,由公司回购注销,回购价格为授予价格加上银行同期存款利息。

    (二)个人层面绩效考核要求

    薪酬委员会将对激励对象每个考核年度的整体业绩进行综合评估,并依据激励对象的业绩完成情况、能力提升情况确定其考核结果是否合格。若公司层面各年度业绩考核达标,则激励对象个人当年实?#24066;?#26435;/解除限售额度=个人层面标准系数×个人当年计划行权/解除限售额度。

    考核评价表?#35270;?#20110;考核对象,届时根据下表确定激励对象行权/解除限售的比例:

    考核结果 合格 不合格

    标准系数 100% 0%

    若激励对象个人业绩考核结果为“合格?#20445;?#21017;激励对象将按本激励计划规定的比例行权/解除限售;若激励对象个人业绩考核结果为“不合格?#20445;? 则取消该激励对象当期行权/解除限售额度,股票期权由公司注销,限制性股票由公司?#35789;?#20104;价格回购并注销。

    六、考核期间与次数

    (一) 考核期间

    激励对象申请股票期权行权/限制性股票解除限售的前一会计年度。

    (二) 考核次数

    本次股权激励计划的考核年度为 2018-2020 年三个会计年度,每年度考核一次。

    七、 行权/解除限售

    (一)董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告,确定被激励对象的行权/解除限售资格及数量。

    (二)绩效考核结果作为股票期权/限制性股票的行权/解除限售的依据。

    八、考核程序

    公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作,保存考核结果, 并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。

    九、考核结果管理

    (一) 考核结果反馈与申诉

    被考核对象有权了解自己的考核结果, 人力资源部应当在考核工作结束后10 个工作日内将考核结果通知被考核对象。

    如果被考核对象对自己的考核结果有异议, 可在接到考核结果通知的 10 个工作日内向人力资源部提出申诉, 人力资源部可根据实际情况对其考核结果进行复核,并根据复核结果对考核结果进行修正。

    考核结果作为股票期权行权/限制性股票解除限售的依据。

    (二) 考核结果归档

    1、 考核结束后, 人力资源部需保留绩效考核所有考核记录。

    2、为保证绩效激励的有效性,绩效记录不?#24066;?#28034;改,若需重新修改或重新记录,须人力资源部确认并考核记录员签字。

    3、绩效考核结果作为保密资料归档保存,该计划结束三年后由人力资源部负责统一销毁。

    十、附则

    (一) 本办法由董事会负责制订、解?#22270;?#20462;订。 若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的, 则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

    (二) 本办法经公司股东大会审议通过并自股权激励计划生效后实施。

    广联达科技股份有限公司

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